지속가능경영
안전보건
- 안전보건경영 방침
- 1. 임직원이 안전하고 쾌적하게 일할 수 있는 작업환경 및 근무환경을 조성한다.
- 2. 안전보건 관련 법규 및 안전보건관리규정을 명확히 인지하고 철저히 준수한다.
- 3. 안전보건경영체계를 구축하여 사전에 유해위험요인을 파악 및 제거함으로써 기업의 모든 활동영역에서 안전사고 또는 재해가 발생하지 않도록 노력한다.
- 4. 안전보건 교육 및 훈련을 통해 임직원의 안전보건 인식을 제고하고, 안전을 중시하는 문화를 형성한다.
- 5. 임직원 및 기타 이해관계자의 의견을 적극 수렴하여 현장 중심의 안전보건 활동을 수립 및 시행한다.
- 6. 안전사고 또는 재해 발생 시 피해 최소화를 위해 비상대응체계를 마련한다.
- 안전보건조직
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CEO (사업주)
당사 안전보건관리에 대한 최종책임과
권한 및 지속적인 개선의무 -
안전보건관리책임자
당사의 안전보건관리업무를 총괄적으로 수행
산업재해 예방계획 수립, 안전보건관리규정의 작성 및 변경,
근로자의 안전·보건교육, 작업환경의 점검 및 개선 등
- 인권경영 선언문
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한솔인티큐브는 차별화를 통한 경쟁우위를 확보하고, 이를 통해 최대가치를 구현하여 고객 및 이해관계자 여러분과 함께 지속적으로 성장해 나가는 것을 기업의 사명으로 삼고 있습니다. 임직원을 비롯한 이해관계자들의 인권을 존중하며, 인권경영을 실천하기 위해 노력합니다.
한솔인티큐브는 국제연합(UN)의 세계인권선언(Universal Declaration of Human Right), 유엔 기업과 인권 이행 지침(UN Guiding principles on Business and Human Rights, 국제노동기구(International Labor Organization, ILO) 선언 등의 인권에 관한 국제적 원칙들을 지지하고, 해당 원칙들이 반영된 국내 법령을 준수하겠습니다.
한솔인티큐브는 인권 침해적 요소의 사전 예방과 제거에 힘쓰겠으며, 인권 침해 문제 발생 시 신속하게 대응하고, 관련 문제를 근본적으로 해결하기 위해 최선을 다하겠습니다.
본 인권경영선언문의 적용 대상은 한솔인티큐브 본사는 물론, 계열회사와 그 구성원을 포함합니다. 나아가 비즈니스 파트너 및 서비스의 이용자 또한 한솔인티큐브의 인권경영 원칙을 이해하고 실천할 것을 권장합니다.
- 하나, 차별없는 근무 환경
- 한솔인티큐브는 출신, 인종, 민족, 국적, 성별, 성 정체성 및 성적 지향, 신념, 종교, 나이, 장애 등에 근거한 차별이 없는 근무 환경을 제공합니다. 구성원의 인격을 존중하고 역량과 성과에 따라 공정하고 합리적으로 대우합니다.
- 하나, 강제 노동 금지
- 한솔인티큐브는 정신적 또는 신체적 구속을 통해 임직원들의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않습니다. 노동 관련 법을 준수하고, 초과 근로시간 및 휴무 관련 규정을 준수하며 정규 근로시간을 초과하여 근무할 것을 강요하지 않습니다.
- 하나, 아동 노동 금지
- 한솔인티큐브는 원칙적으로 아동의 노동을 금지합니다. 또한 연소근로자는 안전보건 측면에서 위험한 작업에 투입하지 않습니다.
- 하나, 산업안전 보장
- 한솔인티큐브는 모든 구성원의 안전과 건강을 위한 제도를 정비하고 관련 교육을 정기적으로 실시하며, 안전/보건/근무시간 등과 관련된 법령 및 내부 규정을 준수합니다.
- 하나, 환경권 보장
- 한솔인티큐브는 모든 구성원의 안전과 건강을 위한 제도를 정비하고 관련 교육을 정기적으로 실시하며, 안전/보건/근무시간 등과 관련된 법령 및 내부 규정을 준수합니다.
- 하나, 소비자인권 보호
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한솔인티큐브는 제공하는 기술, 서비스 및 제품을 모든 이용자들이 안전하고 편리하게 사용할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠습니다.
- 개인정보 보호 : 한솔인티큐브는 이용자 개인정보의 경우, 법규에 준하는 정보만 요구하고 기록, 저장합니다. 수집된 개인정보가 외부로 유출되지 않도록 보안 체계를 관리하겠습니다.
- 정보의 제 3자 제공 : 이용자의 정보는 제 3자에게 제공하지 않습니다. 다만, 이용자의 동의가 있거나 법률상 허용되는 경우는 제외됩니다.
- 접수처
| 인권경영 담당자 | 02-6005-4536 / 02-6005-3719 |
|---|---|
| RM팀 | 02-6005-4357 |
| 우편 | 서울특별시 마포구 월드컵북로 396, 누리꿈스퀘어 비즈니스타워 14층 |
| 온라인 제보 | 레드휘슬 헬프라인 (그룹 포탈 Eco - 외부제보) |
*제보자가 안심하고 제보할 수 있도록 신고 내용과 제보자의 신분은 철저하게 보호됩니다.
- 인권 침해 구제절차
- 한솔인티큐브는 전 임직원*과 이해관계자**가 자신의 인권이 침해 당했거나 타인의 인권이 침해 당한 사실을 알게 된 경우 누구든 내부신고 또는 외부기관을 통해 구제받을 수 있는 제도를 운영하고 있습니다.
* 임직원 : 한솔인티큐브에 소속된 모든 임원과 직원 (비정규직 포함)
** 이해관계자 : 한솔인티큐브 경영 활동에 관해 직·간접적 이해관계를 갖는 자
- 구제절차의 종류
| 내부 구제절차 * | - 인권경영 담당자 or 그룹웨어(레드휘슬) 통하여 신고 - 외부 구제절차에 비해 접근 용이, 비교적 신속하게 처리 가능 |
|---|---|
| 외부 구제절차 | - 사법기관에 고소·고발, 국가인권위원회 진정, 대한법률구조공단의 소송구조신청 - 강력하고 법적 구속력이있음, 장기간 소요 및 비용 발생 |
* 본 메뉴얼은 내부 구제절차로 접수된 인권침해사건에 대한 처리절차내용으로 구성
- 구제절차의 프로세스
* 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 이에 필요한 조치를 취한다.
* 인권 침해 상담 접수 창구
| 인권경영 담당자 | 02-6005-4536 / 02-6005-3719 |
|---|---|
| RM팀 | 02-6005-4357 |